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個性,不能決定你是誰

發文時間: 2021/03/11   文 / 洪雪珍台北 瀏覽數 / 5,100+

你是不是常常聽到有人說,我是某某星座,因此我天生個性如何如何,就只能做這個或不能做那個?姑且先不談星座到底有多準確,難道天生的個性會決定你是誰,並且決定你一生的職涯走向?

我教斜槓,第一堂課是「自我定位」,會用科學化的測評工具,幫大家做自我探索,了解自己的職業興趣傾向。做完之後,學員們都好像突然發現一個全新的我,充滿好奇和興奮,但是也突然對自己產生諸多疑問,紛紛來問我:

「老師,我這樣的個性,是不是不能做這個斜槓?」

「老師,我這樣的個性,是不是只能做目前的工作?」

不做測評還好,一做就每個工作都變得不對勁。這讓我想起跟一位創業家談到個性這件事,這位創業2年便營業額破億元的30歲老闆不以為然地說:

「我從不去想我是什麼個性,所以不適合做什麼工作,那些都只是阻礙,成不了事的。」

看起來,應該不是個性決定一般人的人生,而是一般人對自己的人生下不了決心。我們一般人有如童話故事「灰姑娘」裏的王子,拿著玻璃鞋到處找合適的腳,非得要找到百分之百契合自己個性的工作;但是成功者不一樣,他們根本丟掉玻璃鞋,只找想要的美腳。

難道天生的個性會決定我們是誰,並且決定我們一生的職涯走向?圖片來源:Pexels圖/難道天生的個性會決定我們是誰,並且決定我們一生的職涯走向?圖片來源:Pexels

如何發揮與應用特質才是關鍵

今天讀《哈佛商業評論》,看到華頓商學院亞當.葛蘭特教授(Adam Grant)與跟蘇珊.坎恩、布萊恩.李托在播客(Podcast)對談中,討論個性並得到結論:

「個性或個人特質不能決定你是誰,如何發揮與應用才是關鍵。」

可見得決定你的不是個性,而是方法。每個個性都有優點和缺點,不能完全依賴,也不能完全排斥,而是要看怎麼因勢利導,善用個性,放大優點,扭轉缺點。

《哈佛商業評論》這篇文章是在討論「內向者如何領導團隊」,它說即使是某種個性,人類也不見得為其所限,亦即不會只有一種生存方法;而是只要發揮自己的優勢和無可取代的價值,就算是綿羊,也可以領導獅群,而且聽起來比獅子領導羊群帥氣多了。

我們一般都以為,外向者合適領導,他們更具魅力,讀了文章才知道外向者有個致命傷,有「新奇事物症候群」(Shiny Object Syndrome),一開始熱情滿溢,做一陣子之後便索然乏味,尋找另一個閃閃發亮的目標。相較之下,內向領導者比較能專心致志地完成一系列目標,反而容易累積出成果。

個性或個人特質不能決定你是誰,如何發揮與應用才是關鍵。圖片來源:shutterstock圖/個性或個人特質不能決定你是誰,如何發揮與應用才是關鍵。圖片來源:shutterstock

有一位粉絲說他很內向害羞,問我可以經營YouTube嗎?我回他當然可以,他是面對鏡頭説話,並不是面對人呀!他一聽就放心了。我之所以這麼說,是因為我也內向害羞,無法面對人侃侃而談,對鏡頭卻不是問題。而我這樣的人,在網路世界也能與時俱進、勝任愉快。

因此,想只會想出問題,唯有做才能解決問題。個性和工作契合的確是很重要,但是我們要改變的不是個性或工作,而是工作的方法。如果真心想要做事,個性不該成為阻礙,而是轉個彎、換條路走。個性,不是不去做的藉口,而是改變做法的路口。

本文出自「洪雪珍fb粉專
作者為職場斜槓教練