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親子相處決定職場與主管的關係!脆弱孩子是父母教出來的

發文時間: 2022/07/29   文 / 洪雪珍台北 瀏覽數 / 11,500+

父母都希望孩子成龍成鳳,而事實上,90%的孩子最終都是普通平凡,他們最大的成就是把自己這一生過得平安快樂,這已經是很多人過不了的挑戰,能做到是很了不起的事。

可是父母不想承認事實,總以為孩子還不夠努力,於是不斷用激將法,偏偏這個激將法在孩子聽起來,卻是充滿譏刺,完全感受不到鼓勵,而是──「我的母親對我失望極了,總覺得我不應該只是這樣,我也覺得自己糟糕透頂,抬不起頭來。」 

父母用激將法,但在孩子聽起來,卻是充滿譏刺,僅為情境配圖。圖片來自pexels圖/父母用激將法,但在孩子聽起來,卻是充滿譏刺,僅為情境配圖。圖片來自pexels

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孩子不夠努力,就要用激將法? 

這是一位斜槓進階課的學生跟我傾吐的心聲,她讀北一女,從小是家族之光,媽媽則是月領20萬元的高階主管,人人都稱讚媽媽很會教,說孩子將來會像她一樣有出息!

後來她沒考上頂大,讀文科,求職不順利,媽媽對她的言語開始不一樣,經常說:「妳當初能上北一女,現在就應該拿考北一女的志氣來工作,妳就會表現突出。」

她也不知道發生什麼事,人生怎麼突然掉入黑洞裡?

明明很努力,卻是爬不出來。

她開始退縮,任媽媽怎麼說都不回應,因為不知道怎麼幫自己解釋,也就躲著媽媽。她任職的公司都十幾人,經營不易,氣氛緊張;工作內容有如打雜,被呼來喚去,誰都能指使她。

後來遇到一位女主管,對她各種譏刺,還吼叫,典型的職場霸凌,她不知道如何應對,開始躲女主管。

越躲越讓女主管生氣,追著大呼小叫,全公司都能聽見,突然之間, 她得了憂鬱症,吃藥半年才逐漸好轉。當她在回首這段經歷時,我問她:「跟這位女主管說話時,是不是有種感覺好像在跟媽媽說話?」

她面露驚詫之色,似乎這一刻才猛然想起,隨即點頭說是。

有了這個連結,她跟我提起另一個情況:她跟媽媽反映過不要對她使用譏刺的字眼,媽媽沒有反省,也沒有打算改善,而是說:「妳這樣的表現,哪裡還能要求別人的態度?」

這像不像主管對下屬說話?

已經上班五年,她領的薪水只有三萬元,別人做的事少,也沒她做得好,薪水卻有四萬元,她感到委屈,想要去爭取薪水,然而面對老闆時,媽媽對她說的話就在耳畔響起,頓時覺得:「我哪有什麼表現,有什麼值得去提加薪?」

她告訴我,她總是感到──「我不配得到……」

這就是心理學說的「我不配得」心理效應,像是我不配得到一份好工作、一份好薪水,或是我不配得到別人公平對待我、好言好語跟我說話等。

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父母養出有自信心的孩子,才有助於他在職場上的發展,僅為情境配圖。圖片來自unsplash圖/父母養出有自信心的孩子,才有助於他在職場上的發展,僅為情境配圖。圖片來自unsplash

養出有自信心的孩子,未來才有好的職場發展 

這兩天上斜槓進階課,有多位同學已經30幾、40幾、50幾歲,前後陸續都跟我談到類似的情節,以及心結,可見得來自原生家庭的陰影,可能一生都走不出來。

而這樣的結果,豈是父母盼望的?根本是背道而馳!

父母一生期待兒女成龍成鳳,因為追求不到,就說話譏刺,以為孩子會被激將,因此奮發圖強;事實上,卻是把孩子的自信心整個打擊到潰散,一個懷疑自己、否定自己的人怎麼可能出人頭地?

光是應付內心的敵人,就足以讓他們倉皇而逃,能量大為耗損,哪裡還能迎戰外面世界的各種挑戰?

脆弱的孩子,是父母教出來的。

而孩子跟父母的關係,也決定他跟主管的關係,看到父母不是迎上前,而是逃走,那麼當他們看到主管也會想法子躲開,怎麼會有機會升遷或加薪?

自然不容易發展出父母期待的好前途。

因此,不要讓孩子在你眼中看到失望,不要讓孩子在你言語中聽到打擊。

人的信心脆弱,難以培養也難以維護,父母每個動作、每個說話都要謹慎小心,養出有自信心的孩子,未來才有好的職場發展。

本文章反映作者意見,不代表《遠見》立場

(作者為職場斜槓教練;原文刊載於「洪雪珍fb粉專」;本文獲作者授權轉載。 )