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讓女孩上學,讓男孩閱讀 發文時間: 2015/4/2   文 / 王力行台北 瀏覽數 / 8,850+

今年3月初,美國第一夫人蜜雪兒在東京提倡「讓女孩上學」。她說這是個世界「危機」,因為全球仍有6200萬少女失學。她的話並非危言聳聽,一方面世界已有28位女性國家級領導人,另一方面婦女連受教育的基本人權都被剝奪。

100年前,中國革命女烈士秋瑾就深知男女不平的關鍵在教育。她自日本留學回國後,首先在浙江紹興創辦明道女子學堂,她對女同學說:「欲脫男子範圍,非自立不可;欲自立,非求學不可。」

也在同一個時代,印度聖雄甘地對他們的婦女演講:「女性弱智是男性對她們的歧視。論暴力,當然女不及男;但是論自我犧牲、論容忍、論勇氣等道德力量,男性遠不及女性。」他甚至預言:如果在印度暴力屬非法,未來的世界就屬於婦女的。

100年後的今天,秋瑾的期望和甘地的預言一一實現。

最新一期《經濟學人》(Economist)甚至以「弱勢性別」來描述現今的男性。根據3月5日的OECD的調查報告,全球64個富裕國家15歲學生中,女生學業普遍優於男生。其中除了數學成績男生比女生超前三個月外,科學成績二者相當;但閱讀,女生就超前男生幾乎一年。而閱讀被認為是人生學習中最關鍵的基礎。

要了解為什麼連瑞典政府都撥專款研究「男孩危機」,澳洲更為男童設定特別的「讀書計畫」,就知道事態嚴重了。

OECD調查進一步發現,當女生每週比男生多花一小時做功課時,男生正在上網和玩遊戲。3/4的女孩喜歡閱讀,男孩只有一半。甚至男孩普遍覺得「上課是浪費時間」。

女主管善溝通 職場發揮空間大

女性漸露頭角,確實和受教育相關。和30年前相比,女性受高等教育成長10個百分點(46%→56%)。社會的改變,如晚婚、不生,更帶給女性工作更大的空間。如今全世界已有11個女總統,12個女總理,加上兩位女王。

企業界女性主管的占比也愈來愈高,麥肯錫公司2013年針對全球60家主要企業的調查看出,副總裁級的女主管已占27%,最高負責人也有19%。

面對重視多元化、創造包容文化的現代組織,《哈佛商業評論》曾刊出組織行為學者的分析指出:女主管比較能發揮,因為她們不玩政治手段,不以工作成就定義自己,她們也善於傾聽、具同理心,容易合作。

最近一位專研中小企業的美國學者發現,女性主管有五項優勢:(1)她們善於溝通;(2)女性建立團隊的能力很足;(3)女性道德感較強,重視公平正義,較少貪污舞弊;(4)她們比較有耐心,做決策不衝動;(5)女性善於觀察員工情緒,比較會適時鼓舞士氣。

大多數的人並不想比較男女的強勢或弱勢,也不想有性別危機;只是在基本的天秤上,更強調平衡的兩性。

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