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鄧嘉玲.台北

政大歷史系畢業,愛荷華州立大學新聞和大眾傳播學碩士,現任《哈佛商業評論全球繁體中文版》執行副總編輯。

變革才能更上層樓

發文時間:2018/12/4

官僚制度似乎是管理的必要之惡,它削弱了組織的創意、人員主動承擔的精神,但企業始終無法擺脫它。 然而,中國企業巨擘、全球最大家電製造商海爾近年採用激進的組織變革,卻能打破官僚結構,並創造好績效,成為管理界探討的案例。 由於在傳統官僚制度下,組織緊...

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巨變時代領導力

發文時間:2018/11/5

每年11月是本刊公布「全球執行長100強」的時候,今年仍由西班牙時尚零售巨擘Inditex(Zara的母公司)的執行長帕布羅.伊斯拉蟬聯冠軍。伊斯拉因為成功整合實體和虛擬通路,讓Inditex快速成長。第二名則由繪圖晶片大廠NVIDIA的創辦人、華裔美籍企業家...

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從好奇心到成長力

發文時間:2018/10/12

面對愈來愈不確定的未來,高階主管在尋求人才時,一直想找出哪些人格特質,能讓人突破變局,帶領組織持續成長。新進的研究發現,好奇心是最能因應未來變局的特質。 這是因為,有好奇心的員工無懼於驟變的市場狀況,反而能抱持探究和學習的態度,發掘更具創意的解決方案,來...

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瞄準未來的最佳領導人

發文時間:2018/9/6

自2016年4月我們首度公布了「台灣執行長50強」後,本期,我們再度和本刊原文版及歐洲工商管理學院(INSEAD)研究團隊合作,選出台灣長期帶領企業表現績優的50位企業領導人。這次,鴻海精密董事長郭台銘仍高踞第一名。雖然前十名中的八名與之前同,但新進榜者比例頗...

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