鄧嘉玲．台北

政大歷史系畢業，愛荷華州立大學新聞和大眾傳播學碩士，現任《哈佛商業評論全球繁體中文版》執行副總編輯。

變革才能更上層樓

發文時間：2018/12/4

官僚制度似乎是管理的必要之惡，它削弱了組織的創意、人員主動承擔的精神，但企業始終無法擺脫它。然而，中國企業巨擘、全球最大家電製造商海爾近年採用激進的組織變革，卻能打破官僚結構，並創造好績效，成為管理界探討的案例。由於在傳統官僚制度下，組織緊...

發文時間：2018/11/5

每年11月是本刊公布「全球執行長100強」的時候，今年仍由西班牙時尚零售巨擘Inditex（Zara的母公司）的執行長帕布羅．伊斯拉蟬聯冠軍。伊斯拉因為成功整合實體和虛擬通路，讓Inditex快速成長。第二名則由繪圖晶片大廠NVIDIA的創辦人、華裔美籍企業家...

發文時間：2018/10/12

面對愈來愈不確定的未來，高階主管在尋求人才時，一直想找出哪些人格特質，能讓人突破變局，帶領組織持續成長。新進的研究發現，好奇心是最能因應未來變局的特質。這是因為，有好奇心的員工無懼於驟變的市場狀況，反而能抱持探究和學習的態度，發掘更具創意的解決方案，來...

發文時間：2018/9/6

自2016年4月我們首度公布了「台灣執行長50強」後，本期，我們再度和本刊原文版及歐洲工商管理學院（INSEAD）研究團隊合作，選出台灣長期帶領企業表現績優的50位企業領導人。這次，鴻海精密董事長郭台銘仍高踞第一名。雖然前十名中的八名與之前同，但新進榜者比例頗...